如果你說的“裁決”是指勞動爭議仲裁，可以依法申請法院強制執行

你說呢...

河南姚花春酒業有限公司是2003-02-17在河南省許昌市鄢陵縣注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位于鄢陵縣柏梁鎮西311國道北側。河南姚花春酒業有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是914110247474011870，企業法人羅群忠，目前企業處于開業狀態。河南姚花春酒業有限公司的經營范圍是：白酒的生產、銷售；糧食、農副產品（煙除外）的購銷、倉儲、加工；從事貨物和技術進出口業務。在河南省，相近經營范圍的公司總注冊資本為2319789萬元，主要資本集中在5000萬以上規模的企業中，共293家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于優秀。通過百度企業信用查看河南姚花春酒業有限公司更多信息和資訊。

公司這種做法是違法的，公司存在資不抵債的，建議員工聯合起來，一起反映到就業局解決，要求公司按期支付剩下的工資。

你的做法欠妥，發放工資是要經單位同意蓋章確認的，你的做法有利用職務之便挪用公款之嫌，你要工資還是要經過主管部門同意的

搜一下：截留業務回款 沖抵 公司拖欠的工資

1.向法院申請支付令 若他沒有提出異議的話 15天后你就可以向法院申請強制執行2.收集他借款的證據 向法院提起訴訟3.向你當地勞動局咨詢一下 你的公司如果扣工資的話 也得留當地的最低工資給你的

冷靜處理，你就當是買教訓，但還是要很客氣的去要

到勞動局申訴

如公司扣你工資的，你有權向勞動監察部門投，由公司向客戶追討客戶是公司的，公司無權扣你的工資.訴或申請勞動仲裁

勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

目前訴訟時效是3年，依你所述，應該過了訴訟時效，如果不能證明期間找該包工頭催要過工資，法律上難以支持。

可以起訴，對于這種欠工資的條，國家從法律上和政策上都保護，不過時間已經夠長了，時間長了容易出現其他變故

1、最2113簡單的方法是電話投訴到當地勞5261動執法監察大隊，他4102們會依據《勞動保障監察條例》依1653法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。或者在http://tieba.baidu.com/p/4313353742也可請教認證律師支招。

去勞動局

拖欠工資，如果同用人單位不能協商解決，可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

?拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。 《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。