首先，沒有憂郁癌這病；其次，熬夜不一定跟抑郁癥相關；最后就是：最后跟公司溝通，但估計沒什么用處。

茅臺肯定是屬于國企的尤其是茅臺的各個場也都是國企但是他們的待遇不一定有其他國企那么好

這個需要你自已和老板協商，看你的談判能力。我離開的上家公司兩個多月照樣拿到了年終獎，公司制度是規定離職了不能拿，自己和老板談的，他答應就行

我們這里的規定是按照你工作的時間為權重計算你的年終獎，拿全獎基本是不大可能的。

你所陳述的內容，明顯是不符合勞動法規定的，可以直接到當地的勞動仲裁去反映情況，申請仲裁解決。

不能退是因為國家規定。現在養老險只能轉移而不能退。其他保險以前就不能退。不叫外來務工險，就是社會綜合保險而已。你可以打12333咨詢政策。

具體視公司規章制度關于勞動紀律，在勞動法和實施細則中只是作了原則性規定。具體曠工多少天予以辭退須根據用人單位依法制定的的《勞動用工管理制度》來規定。《勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

咨詢：企業職工曠工天數連續或者累計達到多少天，企業有權利開除職工。 律師回復:《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；單位給予職工除名必須同時具備三個條件：1、職工無正當理由經常曠工，2、經批評教育無效，3、連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的。具體情況請咨詢律師。

你的酒是茅臺酒廠出的還是茅臺XX廠出的,我們所說的茅臺是指貴州茅臺酒有限責任公司生產的(99年成立)在這之前的茅臺是指貴州茅臺酒廠生產,如果是茅臺XX廠生產的就沒什么價值(500元)其實茅臺酒有限責任公司沒生產過20年陳茅臺.是茅臺酒廠集團生產的600元. 回答者： 山旮旯的野人 - 童生 一級 這位回答者不地道,是用我以前回答別人的問題來回答的,你如果有知識就自己回答不要偷別人的回答.

銀子。。。0 0現在不能換銀子了。。。能換RMB

你好！你的酒是茅臺酒廠出的還是茅臺XX廠出的,我們所說的茅臺是指貴州茅臺酒有限責任公司生產的(99年成立)在這之前的茅臺是指貴州茅臺酒廠生產,如果是茅臺XX廠生產的就沒什么價值(500元)其實茅臺酒有限責任公司沒生產過20年陳茅臺.是茅臺酒廠集團生產的600元.我的回答你還滿意嗎~~

是藥學畢業的話還可以干啊 藥店都差不多是這個底薪的，但每個藥店不一樣。不過賣得好的話，提成其實挺高的，賣得挺不錯的話，總的來說，工資還是有2000左右的，

沒辦法了

根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高于企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

可以解除或終止勞動合同關系，但應給予經濟補償金。　　《勞動合同法》　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　（二）生產經營發生嚴重困難的；　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應當優先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。　　用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。 　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。

您好！按《勞動合同法》規定，因公司倒閉而終止勞動合同，公司應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給員工經濟補償金。月工資我：本人最近12個月工資的平均數。你應該得到2個月工資的補償。