參加工作繳納企業年金沒有強制性，一般以企業各自規定為準。企業一般對在職一年以上的員工繳納年金，并且有工作年限的要求，工作不到一定年限，只能對個人繳納部分進行轉移，企業繳納部分無法轉移。

白酒行業的平均薪資在5000元到1萬元之間。每當我們提到白酒行業的時候，很多人首先就會想到貴州茅臺。因為貴州茅臺是白酒行業的龍頭老大，貴州茅臺的平均收入相對比較高，有些人也會把自己的職業目標設在貴州茅臺。從某種程度上來說，我們不能以貴州茅臺的人均收入來評判這個行業的收入問題，因為這會存在嚴重的幸存者偏差。一、貴州茅臺的員工人均年薪是31萬元。在貴州茅臺發布相關的財務報告之后，我們發現貴州茅臺的員工平均年薪是31萬元，這個收入已經遠遠高過了同行業的其他企業。從某種程度上來說，貴州茅臺的人均收入甚至已經高過了金融行業和it行業，這也是為什么很多人會爭先恐后進入貴州茅臺的原因之一。二、白酒行業的平均薪資是5000元到1萬元。雖然貴州茅臺的員工收入非常高，這并不意味著整個行業的平均薪資都非常高。因為貴州茅臺本身就屬于龍頭企業，龍頭企業的福利待遇非常好，同時也有著不錯的業務發展。在這樣的情況之下，這茅臺的平均薪資自然就很高了。三、白酒行業的更多從業人員的薪資待遇其實并不好。從某種程度上來說，如果我們拿平均薪資來評判大多數人的話，這種評判方法本身就會存在嚴重的失真情況。我隨便舉個例子：如果一個人的收入是1億元，另外99個人的收入是0元，那么這100個人的平均收入是100萬元，難道我們可以說每個人的收入都可以達到100萬了嗎？對于我們個人來說，我認為大家只需要做好自己眼前的工作就可以了，沒有必要拿自己的收入和平均工資做比較，白酒行業也沒有我們想象中那樣全員高薪。

法律規定：試用期最長不超過六個月，第一個月內要求簽訂合同。簽訂合同就意味著繳納保險，這是勞動合同法上的明文規定。而且繳納保險是應該從員工入職開始計算的，就是到單位上班的那一天，而不是從簽訂合同開始的。到了單位就成立了事實合同。在試用期是應該約定時間和保險之類的福利的，你可以要求的，你越是不問，他們越是以為你不知道，也就不會給你相應的待遇，更不會重視你。自己下載勞動合同法看看吧，對以后也很有幫助的。

從上班并簽訂勞動合同的當月或次月5日前就可以拿到。上班時單位就有責任和你簽訂勞動合同并交納社會保險，同時辦理社會保險卡。

茅臺酒其實價格挺貴的，絕大部分人也許每個月都喝不上一次，即便是包括從事酒類生意的商家也不見得都每個月都喝茅臺酒。但是不能否則在社會上確實還是有一些人能夠經常喝茅臺酒，有些起碼每周至少都會喝一次，當然更有甚者每周喝幾次的也是有的。會長總結下來，每周每月能喝茅臺的主要是以下幾類職業和行業。1、企業老板這個是會長接觸最多的喝茅臺群體，也是茅臺酒消耗的主流，大多年齡在45歲左右-50歲左右，尤其是房地產、建筑建材、貿易、制造業及能源類行業居多，這些朋友日常應酬較多，有較強的經濟實力，大多已經完成了原始的財富積累，基本上家里都儲存和收藏大量的茅臺酒，屬于茅臺酒消耗和收藏的核心圈層。2、大型企業高管這一類朋友主要大型企業的高管或者是主管某業務線的高級管理者，包括世界五百強、民營五百強和本地的一些大型企業，這些企業的實力都比較雄厚，日常的局面都是大排面，所以基本上飛天都是標配，這個群體拿的都是年薪，也屬于高收入群體，所以也是茅臺收藏的核心群體。3、金融領域從業者金融行業的酒局其實還是挺多的，金融公司的牌面也是不小的，基本都是高端局，從之前的洋酒到現在的茅臺，金融局戰火紛飛硝煙彌漫的感覺會長是見識過的，而且這幫人更能深入體會和領悟茅臺的金融屬性，收藏茅臺的年輕人中金融行業的從業者名列前茅。4、其他相關職能部門這里就不再贅述了，大家都懂得。除了以上行業外，會長還注意到一個有意思的現象，喝茅臺酒的朋友還真是大多在40歲以上，也許馬云說的對，不是年輕人不喝茅臺酒，而是沒到年齡。總結下來，喝茅臺酒都是有錢人。

指全時人員數加非全時人員按工作量折算為全時人員數的總和。例如: 有兩個全時人員和三個非全時人員（工作時間分別為20%、30%和70%），則全時當量為2+0.2+0.3+0.7=3.2人年

r&d人員折合全時當量:由參加r&d項目人員的全時當量及應分攤在r&d項目的管理和直接服務人員的全時當量兩部分相加計算。r&d項目人員的全時當量由參加基礎研究、應用研究、試驗發展三類項目人員的全時當量相加計算；應分攤在r&d項目上的管理和直接服務人員的全時當量按r&d項目人員的全時當量占全部科技項目人員全時當量的比重計算。

《中華人民共和國職業分類大典》將我國的職業分為8大類，66個中類，413個小類，1838個細類。 第一大類：國家機關，黨群組織，企事業單位的負責人。（其中中類 5，小類 16，細類25） 第二大類：專業技術人員。（14，115，379。種類順序如上） 第三大類：辦事人員和有關人員。 （4，12，45） 第四大類：商業，服務業人員。 （8，43，147） 第五大類：農，林，牧，魚，水利業人員。 （6，30，121） 第六大類：生產，運輸設備操作人員及有關人員。 （27，195，1119） 第七大類：軍人（1，1，1） 第八大類：不便分類的其他從業人員（1，1，1）

像你學歷也不低；做技術只有4000確實不該； 建議換公司，別想著這個年終，你認為你的職位有機會拿到嗎，這個獎都是給公司比較有貢獻的人；鑫達在東北應該算是比較大的塑料改性廠； 在江浙 廣東 就一般般了；

年終獎適用一次性獎金的個稅計算方法。如果個人當月工資薪金所得高于（或等于）3500元的，個人所得稅的計算為：17000/12=1416.67 不超1500，則稅率為3%應納個人所得稅=17000*3%=510元若發獎金當月工資薪金所得少于3500元的，假設為3000元，個人所得稅的計算為：（17000+3000-3500）/12=1375 不超1500，則稅率為3%（17000+3000-3500）*3%=495元

如果月工資9400去掉五險一金的話，可能到時候如果不滿8000的話，減掉5000的生計費，然后是在3000檔以內的話是3%的稅率，也就是最多交90元。

一、目前還沒有最終確定2016年是否繼續調整養老金，調整細則也就無從談起，需要等待2016年公示的規定。 二、養老金調整2015： 2015年1月15日，人力資源和社會保障部發布消息稱，2015年我國將首次統一提高全國城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準。另外，從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金再提高10%。 （一）基礎養老金最低標準提高至每人每月70元 經國務院批準，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高幅度為27.3%，提高待遇從2014年7月1日算起。2014年初發布的數據顯示，城鄉居民基本養老保險養老金的平均水平為每人每月81元。據專家測算，此次上調15元基礎養老金，預計使居民養老待遇達到月均百元左右。 意義： “這次上調將惠及全國超過1.4億城鄉老年居民和數億城鄉家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或無收入的城鄉老年居民基本生活。”人社部有關負責人表示。 基礎養老金標準上調的同時，國務院同時確定，按此每人每月70元的標準，由中央財政對中西部地區全額補助，對東部地區補助50%。人社部有關負責人認為，在經濟下行壓力下，財政增收幅度減小。中央財政對全國城鄉居民養老保險基礎養老金補助資金的增幅遠高于財政收入增幅，體現了黨和國家對廣大城鄉居民老年生活的關心。據了解，在此前55元的標準下，財政對新農保、城居保待遇的補貼額度一年已超過1200億元。 （一）企業退休人員養老金再提高10% 在企業退休人員養老金已實現“十連漲”的情況下，今年迎來第11次上調。據測算，到2014年底，經過十年連調，企業退休人員基本養老金水平明顯提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。 意義： 企業退休人員養老金，不僅遠遠跑贏了cpi，也跑贏了gdp。與城鎮居民平均收入、城鎮非私營單位在崗職工工資相比，基本養老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。企業退休人員基本養老金再提高10%，全國預計將有近8000萬退休人員受益。 （一）城鄉居民醫療保險待遇標準再提高60元 人社部有關負責人透露，今后國家將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。 此外，2015年起還將提高城鄉居民醫療保險待遇標準。國務院決定，對城鄉居民基本醫療保險的財政補助標準再提高60元，達到人均380元。個人繳費標準提高30元，達到人均120元。新增資金重點用于全面實施城鄉居民大病保險，以減輕困難家庭就醫費用負擔。

2019年工資大約每月納稅大約在10%。

每個月9400÷掉5000，還有4400要納稅，應該是交132塊。

你可以關注一下當地的收稅標準是什么？按照你個人扣除完之后應該交多少稅？

《煙花爆竹企業保障生產安全十條規定》解讀：　　一、必須依法設立、證照齊全有效。　　二、必須確保防爆、防火、防雷、防靜電設施完備。　　三、必須確保中轉庫、藥物總庫和成品總庫滿足生產安全需要。　　四、必須落實領導值班和職工進出廠登記制度。　　五、必須確保全員培訓合格和危險工序持證上崗。　　六、嚴禁轉包分包、委托加工和違規使用氯酸鉀。　　七、嚴禁超范圍、超人員、超藥量和擅自改變工房用途。　　超范圍、超人員、超藥量和擅自改變工房用途（統稱“三超一改”）行為，是煙花爆竹企業生產過程中常見的嚴重違法違規行為，也是煙花爆竹企業發生較大以上事故和一般事故升級擴大的主要原因。據統計，2012年4起較大以上煙花爆竹生產企業事故中，有3起均存在“三超一改”行為。為此，嚴肅治理“三超一改”行為是長期以來煙花爆竹安全監管工作的重點內容，且必須繼續常抓不懈。　　“三超一改”行為，往往并非單獨存在，而是互為條件相生相伴，并在事故中發生連鎖反應，導致嚴重后果。例如，2011年1月19日，河南省漯河市郾城區豫田花炮廠發生重大爆炸事故，造成10人死亡、21人受傷。事發企業存在多項嚴重“三超一改”行為：一是超許可范圍生產，該企業的許可范圍為C級爆竹，但卻生產雙響炮和B級大爆竹；二是嚴重超員、超量，事發時實際藥量累計近500 千克，超量10倍以上，事發區域內設計定員46人，事發時實際有59人作業；三是擅自改變工房用途，事發現場共22棟39間工房中，至少有12棟30間改變設計用途使用，并在空地上進行生產作業或堆放半成品。　　八、嚴禁高溫、雷雨天氣生產作業。　　九、嚴禁違規檢維修作業和邊施工邊生產。　　十、嚴禁串崗和無關人員進入廠區。　　嚴禁串崗和無關人員進入廠區是針對煙花爆竹企業生產場所安全管理提出的禁令性措施。煙花爆竹生產剛剛由家庭作坊改造為工廠化，從業人員安全意識差，廠區人員進出管理不嚴，作業人員隨意串崗和無關人員擅自進入廠區現象較多，必須嚴格杜絕。　　無關人員擅自進入煙花爆竹企業及企業內人員隨意串崗，導致危險場所人員數量失控、超量，是事故傷亡擴大的主要原因。例如，2012年6月17日，江西省宜春市袁州區慈化鎮隆發花炮廠發生爆炸事故，造成7人死亡、1人受傷。該企業管理混亂，無關人員進入危險作業區域，事發時現場8人中有3人為非企業作業人員（均為該企業職工家屬，其中1人為兒童）。

《煙花爆竹企業保障生產安全十條規定》解讀：　　一、必須依法設立、證照齊全有效。　　二、必須確保防爆、防火、防雷、防靜電設施完備。　　三、必須確保中轉庫、藥物總庫和成品總庫滿足生產安全需要。　　四、必須落實領導值班和職工進出廠登記制度。　　五、必須確保全員培訓合格和危險工序持證上崗。　　六、嚴禁轉包分包、委托加工和違規使用氯酸鉀。　　七、嚴禁超范圍、超人員、超藥量和擅自改變工房用途。　　超范圍、超人員、超藥量和擅自改變工房用途（統稱“三超一改”）行為，是煙花爆竹企業生產過程中常見的嚴重違法違規行為，也是煙花爆竹企業發生較大以上事故和一般事故升級擴大的主要原因。據統計，2012年4起較大以上煙花爆竹生產企業事故中，有3起均存在“三超一改”行為。為此，嚴肅治理“三超一改”行為是長期以來煙花爆竹安全監管工作的重點內容，且必須繼續常抓不懈。　　“三超一改”行為，往往并非單獨存在，而是互為條件相生相伴，并在事故中發生連鎖反應，導致嚴重后果。例如，2011年1月19日，河南省漯河市郾城區豫田花炮廠發生重大爆炸事故，造成10人死亡、21人受傷。事發企業存在多項嚴重“三超一改”行為：一是超許可范圍生產，該企業的許可范圍為C級爆竹，但卻生產雙響炮和B級大爆竹；二是嚴重超員、超量，事發時實際藥量累計近500 千克，超量10倍以上，事發區域內設計定員46人，事發時實際有59人作業；三是擅自改變工房用途，事發現場共22棟39間工房中，至少有12棟30間改變設計用途使用，并在空地上進行生產作業或堆放半成品。　　八、嚴禁高溫、雷雨天氣生產作業。　　九、嚴禁違規檢維修作業和邊施工邊生產。　　十、嚴禁串崗和無關人員進入廠區。　　嚴禁串崗和無關人員進入廠區是針對煙花爆竹企業生產場所安全管理提出的禁令性措施。煙花爆竹生產剛剛由家庭作坊改造為工廠化，從業人員安全意識差，廠區人員進出管理不嚴，作業人員隨意串崗和無關人員擅自進入廠區現象較多，必須嚴格杜絕。　　無關人員擅自進入煙花爆竹企業及企業內人員隨意串崗，導致危險場所人員數量失控、超量，是事故傷亡擴大的主要原因。例如，2012年6月17日，江西省宜春市袁州區慈化鎮隆發花炮廠發生爆炸事故，造成7人死亡、1人受傷。該企業管理混亂，無關人員進入危險作業區域，事發時現場8人中有3人為非企業作業人員（均為該企業職工家屬，其中1人為兒童）。

《煙花爆竹企業保障生產安全十條規定》解讀：　　一、必須依法設立、證照齊全有效。　　二、必須確保防爆、防火、防雷、防靜電設施完備。　　三、必須確保中轉庫、藥物總庫和成品總庫滿足生產安全需要。　　四、必須落實領導值班和職工進出廠登記制度。　　五、必須確保全員培訓合格和危險工序持證上崗。　　六、嚴禁轉包分包、委托加工和違規使用氯酸鉀。　　七、嚴禁超范圍、超人員、超藥量和擅自改變工房用途。　　超范圍、超人員、超藥量和擅自改變工房用途（統稱“三超一改”）行為，是煙花爆竹企業生產過程中常見的嚴重違法違規行為，也是煙花爆竹企業發生較大以上事故和一般事故升級擴大的主要原因。據統計，2012年4起較大以上煙花爆竹生產企業事故中，有3起均存在“三超一改”行為。為此，嚴肅治理“三超一改”行為是長期以來煙花爆竹安全監管工作的重點內容，且必須繼續常抓不懈。　　“三超一改”行為，往往并非單獨存在，而是互為條件相生相伴，并在事故中發生連鎖反應，導致嚴重后果