借：生產成本-基本生產成本-某產品 46 500 制造費用 11500 貸：應付職工薪酬 58 000特此回答！

不拖欠。唐山天茂實業有限公司在工資發放上與集團同步，公司規模比較大，里面的環境比較優美，同事之間關系比較好，所以是不會拖欠工人的工資的。

??人數呢——顯然的，本月工資分配如下：生產部工人工資=50000/該部門人數車間管理人員工資=4000/人數廠部管理人員工資=30000/人數

借：生產成本-生產工人工資 8000借：制造費用-車管管理工資 6000借：管理費用-管理工資 16000 貸：應付職工薪酬-工資 30000

借：生產成本18000 制造費用 2500 管理費用 2000 貸：應付職工薪酬 22500

借：生產成本 60000 制造費用 5000 管理費用 7000 貸：應付職工薪酬 72000

很糟糕！工作時間14個小時左右。工資在1000元左右。不管飯不管住，獎金說是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司沒有給交養老金，沒有保險，沒有醫療。耽誤了我的一生。金星啤酒是一個騙人的單位。按道理說我這這個單位這么多年應該對這個單位有感情的，是的我是對這個單位有感情，但這確實是我一個在金星工作19年的老職工的感慨！

金星啤酒廠也是一個老廠了，在鄭州起步，發展的不錯，只是近些年被各大巨頭圍剿，而且內部因為股權問題折騰了好久，雖然現在走了出來，但是已經過了最好的時機。如果你真的對釀造感興趣的話可以去看看，待遇只能說一般吧。也是績效加獎金的模式。有淡旺季的。冬天工資低。夏天熱，辛苦，工資高一些。轉正之后繳納保險。畢竟還是家族企業。管理上面還是有些問題的。

一般4000到5000那一快把具體我也不知道

會計分錄為： 借：生產成本 2000 借：制造費用 800 貸：應付職工薪酬 2800 工資是指支付給勞動者的勞動報酬，是企業成本費用的重要組成部分。 企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。 生產工人的工資，屬于生產產品的直接人工，所以需要計入生產成本科目；而車間一般管理人員是組織管理生產的，所以他們的工資，屬于制造費用；廠部管理人員的工資應計入管理費用，單設銷售機構的，其人員工資應予計入銷售費用。因此，工資計提（或分配）的會計分錄為： 確認或計提工資時分錄： 借：生產成本（生產人員薪酬） 借：制造費用（車間管理人員） 借：管理費用（行政管理人員） 借：銷售費用（銷售人員） 貸：應付職工薪酬

招聘廣告上打的招聘信息是總薪資，薪資一半基本工資(社保以基本薪資繳納，所以比較低城市最低標準)，一半獎金(看績效，一般都拿不到全額，有遲到早退等都會扣)，工作如果出錯，違反單位的規章紀律，直接開除。周六沒有休息，沒有年假！

先不說恒力集團怎么樣，就先說恒力集團的人怎么樣，一個管理宿舍的都特么闊以隨便叫保安趕人走，還要那些班長正面一套背后一套的在，在里面的上班發多少工資是班長說的算，并不是你做多少給你多少，這樣的廠有特么怎么一群人，誰特么想去??！

這么和你說，一周無休，每天十小時，不過包三餐，宿舍我不想說了，早班一個月不休息工資7千，晚班一個月不休息一天12小時，有可能破一萬，不過這種招聘信息虛假的企業，你自己多考慮考慮

自己去問問唄